员工在工作时间受伤后休息超过半年，是否合理
镇江律师
2025-03-24
公司移出群聊行为不合理，可能违法。依据《劳动法》，工伤期间单位不能单方面解除劳动关系，否则需承担法律责任。若员工因伤致残，更应保留劳动关系。随意移出群聊可能影响员工权益，造成不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和法律途径两种。应先与公司协商，了解移出群聊的原因，表达自身诉求。若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司行为不合理。应首先与公司沟通，明确原因并表达不满。若沟通无果，可：1.收集证据，如聊天记录、工伤证明等；2.向劳动监察部门投诉；3.必要时申请劳动仲裁，要求恢复群聊或赔偿损失。
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