因司法原因银行卡被冻结，可以让用人单位将薪

不可以让用人单位将薪资汇入家人账户。从法律角度来看，薪酬是雇主向劳动者提供劳务的酬劳，应当由员工本人享有。银行卡被司法冻结是法律程序，必须遵守相关法律规定，不能擅自更改支付方式，否则可能被视为逃避执行，进而承担法律责任。如果薪资无法打入被冻结的账户，应与用人单位沟通，说明情况并请求将薪资支付至其他未被冻结的银行账户。当银行卡被冻结且薪资无法正常支取，影响到日常生活和工作时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度来看，处理银行卡被冻结且无法接收薪资的问题，常见方式有：1.与用人单位沟通，说明银行卡被司法冻结的情况，请求将薪资支付至其他未被冻结的银行账户。2.向法院申请解冻银行卡，提供证据证明冻结的银行卡内的资金与涉案无关或已履行法律义务。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，看是否能将薪资支付至其他账户。若沟通无果，再考虑向法院申请解冻，或同时寻求法律援助以获取更专业的建议。
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从法律角度来看，针对银行卡被司法冻结且无法接收薪资的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若银行卡被冻结但仍有其他未被冻结的银行账户，应立即与用人单位联系，提供新的银行账户信息，请求将薪资支付至该账户。2.若没有其他未被冻结的银行账户，且冻结原因与自身债务等法律问题相关，应先向法院了解冻结的具体情况和解冻条件。若满足解冻条件，如已履行法律义务或提供足够担保，可向法院申请解冻银行卡。3.若无法自行解决薪资支付问题，或担心因银行卡冻结而引发其他法律纠纷，应及时寻求法律援助。律师可以帮助分析具体情况，提供合适的解决方案，并代表你与用人单位或法院进行沟通。