在工作时间受伤的员工休息半年以上，公司有权

公司在员工工伤期间不能随意将其从群聊中删除。根据《劳动法》，工伤员工在休息期间，单位不能单方面解除劳动关系，否则违法并需承担法律责任。若公司擅自删除，可能影响员工权益，造成不良后果。
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处理此类问题，公司应与员工协商，遵循法律规定。对于工伤员工，公司应依据《劳动法》保持劳动关系，不可随意解除。具体处理方式需根据员工伤残等级和公司规定来确定，确保合法合规。
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公司不能删工伤员工。1.首先，公司应确认员工工伤情况，依据《劳动法》保留劳动关系。2.对于需休息半年的员工，公司应与其协商工作安排，不可单方面解除或变更劳动关系。3.若员工因工致残，公司需按法律规定处理，如提供工伤赔偿等，确保员工权益不受损害。