员工摔伤导致骨折，是否会给工资？

员工摔伤休养期间，单位应全资支付工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若单位未依法支付，员工可依法维权。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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员工摔伤后，单位通常应全资支付工资。处理方式包括：首先与单位沟通确认工资支付事宜；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先通过协商解决。
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摔伤休养，工资应全资。具体操作：1.立即通知单位并了解工伤流程；2.按单位要求提交医疗证明等材料；3.单位应按月支付全资工资；4.如单位拒付，咨询律师准备法律途径维权。