带薪培训是什么套路

带薪培训应有合同约定工资，单位拒付可依法追讨。依据《劳动合同法》，不支付工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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带薪培训拒付工资，应这样处理：1. 投诉：携带合同等证据至当地劳动局劳动监察部门投诉，要求介入处理。2. 仲裁：若投诉无果，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。3. 诉讼：仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能产生的违约金。同时，注意保留证据，以便维权。
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处理带薪培训拒付工资，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若事实清楚，证据确凿，可先投诉；若需专业裁决，则申请仲裁；若前两者无效，再考虑诉讼。