员工被公司强制调动岗位且降薪，该如何维权？

员工被强制调岗降薪，可依法维权。应先与人资沟通，确认调岗降薪是否合法。若公司违法，可依据《劳动合同法》等法规投诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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对调岗降薪，员工可与公司协商，或向劳动监察部门投诉。选择协商时，应明确表达自身诉求；选择投诉时，需收集好相关证据。根据具体情况，合理选择维权方式，以维护自身合法权益。
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被调岗降薪应这样处理：1.沟通协商：首先与公司人资部门沟通，了解调岗降薪原因，协商解决方案。2.保留证据：若公司违法调岗降薪，应保留相关证据，如劳动合同、工资单等。3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。根据不同情况，选择最合适的处理方式。