员工能否因公司未缴纳社保而要求赔偿？

可以，公司未缴纳社保员工可要求赔偿。公司未买社保违反了《社会保险法》，员工有权申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保，并赔偿因未缴纳社保造成的损失。若不及时处理，公司可能面临法律处罚，员工权益也无法保障。
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可以。公司未依法缴纳社保，员工可依据《社会保险法》等法律要求公司赔偿。若不及时处理，公司可能面临法律处罚，员工也将无法享受社保待遇。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若公司拒绝赔偿，可先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁仍不满意可提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》要求赔偿。选择处理方式时，要考虑效率和成本，仲裁较为快捷，诉讼则更耗时耗力。