60岁以上员工被解雇怎么赔偿

60岁以上员工被解雇，公司需依法赔偿。依据《劳动法》，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理60岁以上员工被解雇的赔偿，常见方式有协商和仲裁。建议首选与员工协商，达不成一致时再申请劳动仲裁，以确保合法合规处理。
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60岁上员工被解雇，赔偿处理如下：1. 协商：与员工沟通，按《劳动法》规定计算赔偿金额，达成一致后签订协议。2. 仲裁：协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿事宜。3. 诉讼：若对仲裁结果不满，可诉诸法院，依法判决赔偿。