入职四个月后外包项目结束，公司未提前30天通知

公司未提前通知辞退，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司应提前30天通知或支付1个月工资作为代通知金，否则属违法辞退，需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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被辞退后，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商补偿，可考虑接受；若协商无果，应尽快准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退可仲裁。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。