想了解，工伤员工合同到期公司可以解除劳动关

针对工伤员工，在合同到期后，公司不可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》特别保护因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意终止合同，否则将可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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工伤员工的合同到期后，公司应该从法律角度出发，考虑续签合同或者提供适合的工作安排。续签合同能够保障员工权益，维持稳定的雇佣关系；如果员工因工伤无法继续原工作，公司应该调整岗位以适配其能力。具体的选择应该基于员工的实际情况和公司的实际需求。
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当工伤员工的合同期满时，公司应按照以下步骤操作：首先，评估员工工伤后的工作能力；其次，如果员工能够继续原工作，则应当续签合同；如果不能，则应该调整员工到适合的岗位；最后，确保所有这些操作都符合《劳动合同法》的规定，充分保障员工的权益。