公司辞退非正式员工怎么赔偿

关于公司辞退非正式员工的赔偿问题，解答如下：赔偿依据不同情况可能是N或N+1。若公司违法辞退员工，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则按员工在公司的工作年限支付补偿；而过失性辞退则无需赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司辞退非正式员工的赔偿方式，包括支付经济补偿或赔偿金。选择哪种方式需考虑解除的原因，如若是违法解除则应当支付赔偿金，合法解除则支付经济补偿。具体金额按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退非正式员工的赔偿情况具体为：若公司违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿标准的赔偿金；若是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，则按劳动者在公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；而过失性辞退则无需支付经济补偿。具体操作需遵循《劳动合同法》的规定并结合实际情况执行。