工伤假算保底工资吗

关于工伤假是否算保底工资问题，《工伤保险条例》规定工伤期间应享受原工资福利待遇。如果单位发放保底工资而不是全额工资，应与公司沟通并争取自身权益。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自己的合法权益。
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对于工伤期间的工资问题，工伤期间工资应按原待遇发放，不应该只发保底工资。如果发现单位存在这种情况，建议及时与公司人力资源部门协商，并要求补发差额。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或采取法律途径解决。
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在工伤假期间，根据《工伤保险条例》，员工应享受原工资待遇并从受伤之日起开始计算工伤假。具体操作包括提供医疗证明申请停工留薪，按月支付原工资待遇。若伤情严重可申请延长工伤假，但最长不超过12个月。员工可以根据条例申领工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。