劳动仲裁律师委托费用谁承担

劳动仲裁律师委托费用一般由聘请方承担**。根据“谁聘请谁付费”的原则，劳动者或用人单位委托律师参与劳动仲裁时，需自行承担律师费。若合同中有明确约定或符合特定法律规定，败诉方可能需承担胜诉方的律师费。当双方就律师费承担产生严重分歧，且影响劳动仲裁进程时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律顾问的协助。

**分析说明**：劳动仲裁中律师费的承担，首先遵循的是市场原则，即聘请方付费。但特殊情况下，如合同中有合法约定或符合当地司法政策，败诉方可能需承担律师费。这要求当事人在签订合同时，应明确律师费的承担方式，以避免后续纠纷。

**提醒**：若双方就律师费承担产生严重分歧，且影响劳动仲裁的正常进行，应及时寻求专业法律顾问的协助，以确保自身权益得到保障。

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从法律角度看，劳动仲裁律师费的承担方式主要有两种**：一是遵循“谁聘请谁付费”的原则，由聘请方承担；二是根据合同或法律规定，由败诉方承担。

**选择不同处理方式时，应考虑以下因素**：

* 双方签订的合同中是否有关于律师费承担的明确约定。
* 当地司法政策或法律规定是否支持败诉方承担律师费。
* 聘请律师的费用是否在合理范围内，以及律师的专业能力和服务质量。

在选择处理方式时，应综合考虑以上因素，确保自身权益得到最大化保障。

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从法律角度，劳动仲裁律师费的承担在不同情况下有不同的处理方式**：

1. **一般情况下**：遵循“谁聘请谁付费”的原则，劳动者或用人单位委托律师参与劳动仲裁时，需自行承担律师费。
2. **合同有约定时**：若双方签订的劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，如由败诉方承担胜诉方的律师费，且该约定合法有效，则按约定执行。
3. **符合特定法律规定时**：在部分地区，若劳动者的诉求属于一裁终局的情形，并且劳动者胜诉，且符合当地司法政策规定的其他条件（如律师费数额合理、劳动者经济困难等），劳动者支付的律师费可由用人单位承担。

**具体操作**：在劳动仲裁过程中，当事人应首先查阅双方签订的合同或相关协议，明确律师费的承担方式。若合同无约定或约定不明确，则应了解当地司法政策或法律规定，以确定律师费的承担方式。若双方就律师费承担产生纠纷，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，可寻求专业法律顾问的协助，以确保自身权益得到保障。