公司要求赔偿培训费,培训的金额需要发票吗

培训费赔偿需视情况，发票非唯一依据。依据《劳动合同法》，专项培训费用需有凭证，无发票可能影响证据效力。不及时处理可能导致纠纷升级，面临法律诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。优先尝试与用人单位协商，明确培训费用及赔偿细节；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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培训费赔偿需分情况。操作如下：1. 核查培训合同与发票，确保费用真实；2. 与公司协商，明确赔偿金额与方式；3. 若无发票或协商无果，咨询律师，准备法律证据；4. 必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。