单位领导提出跨班组同岗位调动，能拒绝调动吗

可以拒绝调动。依据《劳动合同法》，岗位调整需合理且基于生产经营需要。若拒绝合理调动被解雇，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇且无补偿。
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处理方式有接受或拒绝调动。若调动合理且符合合同，建议接受；若不合理或影响权益，可拒绝并与管理层沟通，或寻求法律帮助。选择时需权衡利弊，确保自身权益。
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可拒绝调动。具体操作：1.明确调动是否合理，如不符合同或影响生活，可提出异议；2.与领导沟通，表达不愿调动的立场和原因；3.若沟通无果，可咨询律师，准备法律证据；4.如被解雇，要求经济补偿，并考虑法律途径维权。