视为已签订无固定期合同后，二倍工资会持续吗

视为已签无固定期后，再签固定期合同，二倍工资不会持续。根据《劳动合同法》规定，应签无固定期合同而未签的，需支付二倍工资。若之后签订固定期合同，则不再适用此规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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再签固定期合同，二倍工资停止。1.若已视为签订无固定期合同，应尽快与劳动者协商，明确合同性质，避免误解。2.如需签订固定期合同，应明确告知劳动者二倍工资不再适用，并说明原因。3.若劳动者对合同变更有异议，应及时通过法律途径解决，避免纠纷升级。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼来维护权益，但需考虑时间和成本。