春节公司不支付三薪，员工能否三次不上班作为

员工不能因公司不支付三薪就三次不上班作为补偿。《劳动法》规定，春节前三班工资三倍，后四班两倍，不上班应按正常出勤计算工资。若员工擅自不上班，可能构成旷工，严重影响职业声誉及后续就业。
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不能因不支付三薪就不上班。应对方式：1.与公司人力沟通，明确薪资问题，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供加班证据；3.仍不解决，可申请劳动仲裁，必要时诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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对公司不支付三薪，员工可通过法律途径维权。常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。